我国薪酬构成策略包括-上海自考网

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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

21

我国薪酬构成策略包括

A、垂直薪酬模式
B、宽带薪酬模式
C、弹性薪酬模式
D、稳定薪酬模式
E、折中薪酬模式

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影响薪酬的外部因素

按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为

A、法定福利和自愿性福利
B、全员性福利和特种福利
C、现金补贴和社会保险
D、固定福利和弹性福利

根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是

A、生理需求
B、社会需求
C、尊重需求
D、自我实现需求

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